Jest to oczywiste i z tym powinien liczyć się każdy szef, któremu zależy na tym by posiadać zgraną i efektywną ekipę pracującą. Niekiedy szefostwo staje na równi z bardzo trudnym zadaniem. Jest nim oczywiście zwalnianie kogokolwiek ze swojej kadry. Oczywiście, jeżeli są zwalniane osoby, które przeskrobały cokolwiek lub są kompletnie niekompetentne nie będzie z tym większego problemu. Nikt nie będzie trzymał w swojej firmie czy przedsiębiorstwie, kogoś, komu się nie chce pracować, lub kogoś, kto naraża jego i jego interes na straty finansowe. Ponadto nikt nie chce się zbytnio denerwować w pracy i żyć w ciągłym świecie. A to możliwe jest dopiero wtedy, gdy zdobędziemy najlepszą kadrę pod słońcem. Lecz co gdy musimy nagle zwolnić dużą część swojej kadry? W nowoczesnym biznesie takie decyzje nie są podejmowane w sposób pochopny i bezmyślny. Wszelkie decyzje w sprawie zwolnień i zatrudniania nowej kadry powinny być przeanalizowane. Dobre w tym przypadku będzie określenie minusów i plusów obydwu tych zagadnień.

Dlatego też nie można określić czy wyjazdy tego typu mają jedynie negatywny charakter(ze względu na imprezy współpracowników). Oczywiście szkolenie młodej kadry może nie przynieść efektów, gdy przez cały weekend, ich jedynym zajęciem będzie picie alkoholu, tańczenie i wspólna zabawa. Wtedy to nie będą mogli si...