Pracownik, może na początku nie utożsamiać się z firmą, w której zaczyna swoją przygodę z karierą. Jednak większość z nas po pewnym czasie i tak dostosowuje się do atmosfery panującej w danej firmie. Jeżeli reszta młodej kadry będzie się kształciła i w dodatku o tym mówiła, możemy mieć pewność, że będzie tym samym siebie zarażała. Oczywiście nie możemy dopuścić do tego, by jakiekolwiek szkolenia skutkowały powstaniem chorego wyścigu szczurów w naszej firmie. Niestety takie wyścigi mają miejsce dosyć często, ponieważ większości z prezesów różnych firm zależy wyłącznie na jak najwyższych zyskach, a nie na tym by godnie zarabiać i godnie pracować. A przecież, gdy pracownik sam wyraża chęć uczestniczenia w szkoleniu, a nie jest zmuszany przez odgórne zarządzenie prezesa czy kogokolwiek z zarządu firmy, będzie on w lepszy sposób korzystał z takiego przedsięwzięcia. Inwestowanie w młode kadry z pewnością nie zaszkodzi działalności naszej firmy. W dodatku, gdy połączymy siłę młodych kadr z doświadczeniem starszych szkoleniowców możemy uzyskać jedynie pozytywny efekt.

Sytuacja wygląda gorzej, jeżeli chodzi o dalszą pracę na podobnych sprzętach. Więc nawet wtedy może się wydawać, że szkolenia są potrzebne w każdej firmie. Być może jednym z dobrych rozwiązań w tym przypadku jest większe inwestowanie w nowe kadry pracowników. Lecz tym zajmiemy się nieco później. Niekiedy firmy,...