To także samodzielne uczenie się. Bez tego nie będzie większych efektów. Zmierzamy do tego, by uświadomić młode kadry, w które co roku inwestuje się setki tysięcy złotych(oczywiście tylko w samej Polsce), że ich zaangażowanie to bardzo kluczowa i ważna sprawa. Jeżeli świeży pracownik pójdzie na szkolenie i będzie podczas niego myślał o niebieskich migdałach to z pewnością nic z niego nie wyniesie. A jaki jest cel uczestniczenia w szkoleniu i niesłuchania? Jest to marnowanie nie tylko cudzego, ale też i własnego czasu. A na tym powinno nam również zależeć. Ponadto nawet, jeżeli należymy do młodej kadry, którą stale się szkoli i jeśli nawet ktoś nas zwolni po upłynięciu okresu próbnego, możemy cieszyć się jedynie z tego, że w poprzednim miejscu pracy zdobyliśmy cenne doświadczenie i nowe umiejętności. Przecież te dwa elementy przydadzą nam się, gdy będziemy szukali całkiem nowej pracy. Nowa kadra bardzo szybko się zmienia. Jednak mimo tego opłaca się w nią inwestować. Widać to nie tylko w biurach czy w nowoczesnych korporacjach.

Co raz częściej inwestuje się w pracowników, którzy pracują na mniej prestiżowych stanowiskach. Nie chodzi tu tylko o podnoszenie płac, ale przede wszystkim o podnoszenie komfortu i standardu ich pracy. Przecież motywowanie pracowników to jeden z kluczowych elementów, który pozwala dążyć do osiągania jak największy...