Szef ma wówczas większą pewność, że jego młoda i świeża kadra będzie doskonale radzić sobie z obowiązkami i będzie dla niego pracowała na najwyższych obrotach. Gorzej sytuacja wygląda z pracownikami starszymi. Firmy, które szanują obydwie z grup będą inwestowały w obydwie. Mowa to o różnego rodzaju szkoleniach, kursach i innych systemach podnoszących ambicje i motywacje pracowników. Ponadto w mediach(nie tylko specjalistycznych), co raz częściej mówi się o tym, jak ważne jest motywowanie i doszkalanie własnych pracowników. Świat idzie do przodu, a wraz z nim metody pracowania. Zmieniają się również różnego rodzaju procesy. Oprócz tego w naszych biurach czy przedsiębiorstwach pojawiają się nowsze i bardziej skomplikowane narzędzia i urządzenia elektroniczne. Może się to wydać błahostką. Jednak nie każdy z nas ma w sobie naturalną ciekawość i odwagę do tego, by bez trudu obsługiwać nowoczesne urządzenia elektroniczne. Oczywiście dziś chyba każdy umie odbierać telefon czy włączyć komputer lub drukarkę.

Zwykle za wykonywanie szkoleń przez autentycznych pracowników naszej firmy, wypłacane są spore premie pieniężne. Choć nie można uznać, że za takie coś premię otrzymamy w każdej firmie i, że w ogóle mamy prawo się o nią domagać. Taka decyzja należy oczywiście do szefostwa firmy. Jednak za szkolenie młodej kadry ...